教育部:不鼓励东部高校从中西部、东北高校引进人才

其时方位: > > 教育部:不鼓励东部高校从中西部、东北高校引进人才 教育部:不鼓励东部高校从中西部、东北高校引进人才 文章来历:秦皇岛在线 发布时间:2017-11-16 11:26:48

中新网8月22日电 据教育部网站音讯,《中共教育部党组关于加速直属高校高层次人才开展的辅导定见》近日发布,《定见》提出,不鼓励东部区域高校从中西部、东北区域高校引进人才,支撑东部区域高校向中西部、东北区域高校输出人才,协助中西部和东北区域“输血”“造血”。

教育部:不鼓励东部高校从中西部、东北高校引进人才

在加强海外高层次人才引进方面,《定见》提出,要突出“高精尖缺”导向。围绕“一流大学和一流学科”建设,重点引进活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领武士物和立异团队、高层次青年人才和急需紧缺青年专门人才。对国家急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,完成精准引进。高校要科学制定引才规划,明确引才方针使命、重点领域和优先次第。

充沛发挥海外高层次人才作用。坚持充沛尊重、积极支撑、放手使用的方针,鼓励海外高层次人才在参加专业决策、领衔重大项目、开展教育教学改革和扩展对交际流等方面发挥更高文用。支撑海外高层次人才承当科技方案项目及课题,深度参加科研攻关和技能立异,适度铺开外籍高层次人才参加教学科研奖项评选限制。高校要发挥用人主体作用,完善支撑配套政策,为海外高层次人才在日子上提供更多便当,在工作上提供更多时机和更大舞台。鼓励高校建立改革实验区,立异海外高层次人才组织和管理模式。

在促进高层次人才顺畅有序流动方面,《定见》要求,支撑高层次人才流动同享。鼓励高校在与科研机构、企业签署人才流动同享协议的基础上,通过协同立异、建立联合实验室、联合开展重大科研攻关等方式,完成人才资源优势互补。教学科研人员在校园同意的条件下,按规范的准则和程序到科研机构、企业兼职。高校可依据实践需要设立一定比例的流动岗位,吸纳企业、科研机构、行业部门和其他组织优秀人才到校园兼职。

加强高层次人才流动的规范化管理。强化高校与人才的契约关系和法治意识,落实聘任合同管理,明确两边权利、义务和违约职责等。国家人才方案入选者、重大科研项目负责人应重诺守信,模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。发挥高校人才工作联盟作用,鼓励高校逐步建立行业自律机制和人才流动协商交流机制,探究建立人才成果合理同享机制,探究人才流动中对前期培育投入的补偿机制,推进高层次人才诚信体系建设。

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